– Våra boenden ligger en bit bort från varandra. Så det är värdefullt att alla medarbetare kan mötas på utbildningsdagen en gång per år och utbyta erfarenheter. Det är också en viktig dag för vår kompetensutveckling och vårt systematiska kvalitetsarbete, säger Mathias Laurentz, områdeschef för Ersta LSS.
Under utbildningsdagen talade bland andra verksamhetscheferna Dahlia Popa och Rickard Hagelin om uppstart av nya verksamheter och vad som händer inom forskningen kring arbetssättet Active Support. Aida Terzic från HR presenterade Ersta diakonis värderingar och kvalitetsutvecklaren Kristoffer Willstedt pratade om avvikelsehantering och vikten av förtroendefulla relationer.
– Jag tyckte att talarna lyfte viktiga frågor som fick mig att reflektera över hur vi jobbar. Det Kristoffer pratade om var särskilt intressant, säger Caroline Kall, stödassistent på Västlunda gruppbostad.
– För mig var det jätteinspirerande att lyssna på Rickard som pratade om Active Support. Jag är pedagog i grunden så det här med sjukvårdsbiten inom LSS var lite avskräckande när jag började på Ersta för drygt ett år sedan. Men det tycker jag inte längre. Alla kompetenta kollegor, och att Ersta satsar så mycket på Active Support som arbetssätt, lyfter arbetet till en ny nivå, säger Julia Hansson, stödpedagog på Körlinge gruppbostad.
Ersta LSS startade upp för tre år sedan och rymmer i dag fyra boenden. Till hösten fördubblas det antalet då Ersta LSS tar över lika många boenden från Stockholms Stadsmission. Ambitionen är att fortsätta växa, och där fyller utbildningsdagen en viktig funktion.
– Vi får möjlighet att sammanfatta uppstartsarbetet, gå igenom vad vi har lärt oss under året och analysera resultatet. Det hjälper oss att gå vidare från den ganska intensiva uppstartsfasen till en mer stabil situation, säger Mathias Laurentz.